Si tu es ambitieuse et que tu cherches à progresser dans ta carrière, il y a de fortes chances que tu vises une promotion. Tu donnes déjà le meilleur de toi-même, tu atteins – voire dépasses – tes objectifs, tu t’investis pleinement dans ton travail et tu as travaillé ta visibilité. Pourtant, malgré tous ces efforts, la promotion tant désirée tarde à venir. Tu te demandes pourquoi ? Peut-être qu’il te manque un élément clé !

Tu as besoin de sponsors en entreprise !

Dans le monde de l’entreprise, les performances seules ne suffisent pas toujours à garantir une promotion. Ce que beaucoup ne savent pas, c’est qu’avoir un sponsor en entreprise peut faire toute la différence. Mais qu’est-ce qu’un sponsor ? Contrairement à un mentor qui te conseille et t’aide à te développer, un sponsor est quelqu’un de bien placé dans l’entreprise qui va activement soutenir ta candidature et défendre ton cas lorsque les leaders vont discuter des promotions à venir. L’idée, c’est que ton sponsor parle de toi dans les cercles décisionnels et influence ta promotion.

Ton meilleur sponsor : ton manager direct

Si tu cherches à gravir les échelons, ton premier et meilleur sponsor est ton manager direct. Il ou elle est en première ligne pour faire un retour sur ton travail, observer tes performances au quotidien, et évaluer ton potentiel de progression dans l’entreprise. Ainsi, ton manager est LA personne clé pour présenter tes réussites lors des discussions sur les promotions. C’est pourquoi il est essentiel de t’assurer que ton manager soit pleinement conscient de tes succès, de ton ambition et qu’il soit de ton côté.

Comment impliquer ton manager dans ta promotion ?

  • Fixe régulièrement des points où tu discutes non seulement de tes objectifs mais aussi de ton évolution de carrière.
  • Partage tes réussites de manière stratégique : il est essentiel que ton manager soit au courant de tes réussites, même celles qui peuvent sembler petites à tes yeux.
  • Pose des questions sur les possibilités de progression au sein de l’équipe et demande directement du feedback pour t’améliorer.

L’importance d’y penser dès le recrutement

Quand tu postules à un nouveau job, ne te concentre pas seulement sur les tâches ou le salaire, mais aussi sur qui va être ton manager. Ça peut vraiment changer la donne pour ta carrière. Un bon manager, c’est celui ou celle qui va te pousser, parler de toi en bien, et te donner des opportunités pour briller.

D’ailleurs, si tu observes bien dans ton entreprise, tu verras que certaines équipes obtiennent plus souvent des promotions que d’autres. Pourtant, leurs membres n’ont pas l’air particulièrement meilleurs que les autres. La vraie différence ? Leur travail est davantage mis en avant par leur supérieur, et ils bénéficient de plus de visibilité. Avoir un manager qui pousse son équipe vers le haut est un avantage énorme. À l’inverse, si tu es dans une équipe où ton manager n’est pas très investi, ça peut être un frein à ta progression.

Et si ton manager n’est pas un bon sponsor ?

Il y a plusieurs autres leaders influents dans ton entreprise et quand il s’agit de discuter promotion, ton manager direct ne sera pas le seul à avoir un mot à dire puisque ces décisions sont souvent prises de concert avec d’autres leaders. En fonction de la taille de ton entreprise, la ligne managériale au-dessus de lui (le manager de ton manager, et ainsi de suite) aura lui aussi beaucoup d’influence sur ta promotion. Tu peux donc t’assurer que ta réputation dans l’entreprise monte à ce niveau-là également.

Dans une grande structure, des leaders en dehors de ta ligne hiérarchique peuvent aussi avoir une influence. Par exemple, des responsables d’autres départements, des cadres de niveau supérieur ou même des membres du comité exécutif.

En conclusion…

Pour obtenir une promotion, il ne suffit pas de travailler dur. Ce qu’il te faut, c’est des sponsors qui vont te soutenir et te pousser quand il le faut. Quand tu cherches un nouveau job, ne te concentre pas seulement sur les tâches ou le salaire, mais aussi sur qui va être ton manager. Ça peut vraiment changer la donne pour ta carrière. Un bon manager, c’est celui qui va te pousser, parler de toi en bien, et te donner des opportunités pour briller.

Et s’il n’est pas un bon sponsor pour toi, élargis ton réseau d’influence à d’autres leaders dans l’entreprise. Avec les bons sponsors derrière toi, tu seras en meilleure position pour décrocher cette fameuse promotion. Et si ça ne se produit toujours pas, pense aussi à postuler à un autre poste, dans ton entreprise ou ailleurs…

 

Si tu souhaites aller plus loin et être accompagnée dans ton parcours, je suis là pour t’aider à franchir ces étapes de manière sereine et efficace. En tant que mentor, je peux t’aider à développer ta confiance, renforcer ta visibilité et maximiser ton impact dans ton entreprise.

Alors, prête à passer à l’action ? Fais le premier pas et contacte-moi dès maintenant !