Identifie tes rôles modèles
Pour combiner carrière et maternité, commence par identifier des rôles modèles. Pose-toi la question : Quelles sont les femmes qui ont une carrière inspirante et une vie de famille comblée ? Fais une liste et analyse comment elles semblent gérer de front ces deux aspects de leur vie. Comment t’inspirent-elles ? Délèguent-elles certaines de leurs missions et tâches ? Lesquelles (ménage, garde des enfants, etc.) ? Sont-elles des as de la productivité ? Comment s’organisent-elles ?
De mon côté, j’ai identifié des femmes dans mon entreprise comme des rôles modèles. Leurs points communs : elles sont investies professionnellement dans leurs missions et tâches, quitte à faire des efforts sur leur emploi du temps (voyages d’affaires, réunions tardives). Elles sont aussi intransigeantes sur les aspects de leur vie de famille qui requièrent toute leur attention, comme les jours spéciaux pour leurs enfants (fêtes d’école, anniversaires, etc.). Par exemple, une directrice que j’admire réussit à gérer un département de 150 personnes tout en prenant le temps d’être présente pour les événements importants de ses enfants. À la maison, elle délègue certaines tâches domestiques (aides ménagères, etc.), son mari est aussi très impliqué et présent dans les tâches quotidiennes et l’éducation de ses enfants, et elle optimise chaque action pour être au top de ses capacités (elle vient en vélo électrique au travail ce qui lui permet de ne pas avoir besoin d’aller à la salle de sport après ses journées bien remplies).
Entoure-toi de collègues qui gèrent carrière et famille
Quelle que soit l’entreprise dans laquelle tu travailles, il y a forcément des personnes qui ont des enfants. Hommes ou femmes, ces collègues peuvent être de précieux alliés. Lorsque tu choisis un emploi, essaie de te renseigner sur ces personnes et de les avoir comme collègues ou managers. Pourquoi ? Ils seront beaucoup plus supportifs envers tes choix et t’accompagneront au mieux quand tu auras besoin de flexibilité pour ta vie de famille. Fuis les équipes qui te demandent implicitement de faire du présentéisme, de travailler tard le soir ou de participer à des afterworks ou weekends entre collègues parce que, je cite, « vous êtes une grande famille ». Privilégie celles qui valorisent ton temps personnel.
Par exemple, dans mon entreprise, j’ai toujours eu des managers qui ont des enfants eux-mêmes. Ma manager actuelle est brillante et est elle-même mère de trois enfants. C’est une vraie source d’inspiration. Elle trouve toujours les moyens de jongler entre les exigences professionnelles et familiales en se montrant flexible et en demandant des arrangements de travail lorsque nécessaire. Elle crée un environnement de travail positif et montre qu’on peut à la fois être très performant au travail et tout à fait impliquée dans le développement de sa famille.
Garde ton projet de vie de famille personnel
Les discriminations à l’embauche ou à la promotion dues à des envies de vie de famille sont illégales en France. En revanche, elles sont difficilement prouvables et une simple conversation à la machine à café avec un collègue ou un potentiel manager peut te mettre sur une blacklist officieuse. Il est donc préférable de garder ton projet de vie de famille personnel, surtout si tu as des envies d’évolution de carrière.
En pratique, cela signifie éviter de mentionner tes projets familiaux lors des entretiens ou des discussions professionnelles. Par exemple, j’ai entendu parler de plusieurs cas où des candidates qualifiées n’ont même pas été considérées pour le poste car elles avaient évoqué leur désir d’avoir des enfants au détour d’une conversation informelle. En gardant ces informations pour toi, tu t’assures que tes compétences et ton expérience sont les seuls critères sur lesquels tu es jugée lorsque tu souhaites faire évoluer ta carrière.
Ne t’auto-limite pas !
Si tu souhaites une promotion ou changer de travail et que tu essaies d’avoir un enfant, ne te limite pas toi-même. Sois ambitieuse, postule et ne te mets pas de barrières ! Tu ne sais pas combien de temps cela va prendre pour avoir un enfant et tu pourrais passer à côté de superbes opportunités en attendant. Cela m’est arrivé de ne pas considérer un poste juste parce que je me disais que je voulais bientôt construire une famille et que “ça ne se faisait pas vis-à-vis de l’entreprise de les mettre dans l’embarras”. NON, NON, NON ! Il y a bien assez de gens qui vont te discriminer même s’ils n’en ont pas le droit (comme mentionné juste au-dessus).
Un exemple concret : le mien ! Ça faisait 9 mois que j’essayais de tomber enceinte et j’ai vu un super poste qui m’intéressait dans ma boîte. J’ai mis de côté ma petite voix intérieure qui m’avait dit auparavant : « ça ne se fait pas blablabla ! » Résultat : j’ai eu le poste, je suis hyper épanouie à ce rôle et oui, je suis tombée enceinte un mois après la prise de poste. Mes responsables ont tous été compréhensifs et bienveillants et on a travaillé ensemble pour que ma grossesse n’interfère pas sur les livrables de l’année. Objectif atteint et me voilà aujourd’hui en congé maternité sereine, avec l’assurance qu’à mon retour je serai épanouie dans mon boulot et ma vie de famille.
Inspire-toi des success stories des autres
Nous connaissons toutes des femmes qui ont appréhendé de dire à leur boss ou à leurs collègues qu’elles étaient enceintes parce qu’elles venaient juste d’obtenir une promotion, de changer de poste ou qu’il y avait un rush au travail. Et pourtant, elles ont réussi à naviguer ces moments avec succès. Inspire-toi de ces success stories pour te donner du courage et des idées sur comment gérer des situations similaires.
Par exemple, une amie de l’université a récemment partagé son histoire de retour au travail après son congé de maternité. Elle a négocié des horaires flexibles et a trouvé un équilibre entre ses nouvelles responsabilités de mère et ses objectifs professionnels. Une autre a même eu une promotion et augmentation juste à son retour de congé maternité. Ces histoires montrent qu’il est possible de concilier les deux mondes !
Walk the talk !
Enfin, si tu es manager toi-même, accueille chaque annonce de bébé avec bienveillance, quel que soit le contexte. Homme, femme, stagiaire, cadre, nouvel arrivant ou employé fidèle, une personne épanouie dans sa vie privée et soutenue dans ses choix de vie sera un professionnel plus engagé et fidèle ! La vie, ce n’est pas que la carrière, et personne ne devrait avoir à choisir entre les deux.
En tant que manager, j’ai toujours fait en sorte de soutenir mes employés dans leurs projets personnels. Une de mes anciennes collaboratrices a annoncé sa grossesse moins de 6 mois après avoir obtenu un CDI. Plutôt que de voir cela comme un problème, j’ai parlé à sa manager actuelle pour trouver un équilibre pour l’équipe dès aujourd’hui. Cette approche a non seulement renforcé leur relation professionnelle, mais a aussi montré à toute l’équipe que nous valorisons l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Un aperçu des recherches de Claudia Goldin
Le travail de Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d’économie en 2023, éclaire parfaitement les défis et les solutions pour combiner vie professionnelle et désir de maternité. Goldin a mené des recherches approfondies sur l’histoire et l’évolution de la participation des femmes au marché du travail, en soulignant comment les choix de carrière et les aspirations familiales peuvent être harmonisés. Elle a montré que les politiques favorisant la flexibilité et l’équilibre travail-vie personnelle, comme le travail à distance et les horaires flexibles, sont cruciales pour aider les femmes à progresser dans leur carrière sans sacrifier leur désir de maternité.
Goldin a également souligné l’importance des réseaux de soutien et des rôles modèles pour les femmes. Ses études révèlent que les femmes qui ont accès à des mentors et à des modèles sont plus susceptibles de gravir les échelons professionnels tout en équilibrant leurs responsabilités familiales. Son travail souligne l’importance de créer des environnements de travail inclusifs et de promouvoir des politiques qui soutiennent les parents actifs.
En appliquant ces clés et en s’inspirant des recherches de Claudia Goldin, tu pourras allier désir de maternité et ambition professionnelle sans compromettre l’un pour l’autre. Souviens-toi, il est possible de briller dans toutes les sphères de ta vie et de réaliser tes ambitions personnelles et professionnelles ! N’hésites-pas à me contacter si tu souhaites être accompagnée dans ce processus.
